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Monday, October 3, 2022

इंफोसिस ने कर्मचारियों को चांदनी के खिलाफ चेतावनी दी, कहा हो सकती है बर्खास्तगी

कई कंपनियों ने चांदनी के खिलाफ बात की है, विप्रो के अध्यक्ष अजीम प्रेमजी ने इसे “धोखा” कहा है।

इंफोसिस ने कर्मचारियों को चांदनी के खिलाफ चेतावनी दी, कहा हो सकती है बर्खास्तगी
इंफोसिस ने कर्मचारियों को चांदनी के खिलाफ चेतावनी दी, कहा हो सकती है बर्खास्तगी

इंफोसिस ने कर्मचारियों को चांदनी के खिलाफ चेतावनी दी है। टाइम्स ऑफ इंडिया ने एक रिपोर्ट में कहा कि कर्मचारियों को भेजे गए एक ईमेल में, मानव संसाधन विभाग ने कहा है कि कर्मचारियों की आचार संहिता के अनुसार चांदनी की अनुमति नहीं है और किसी भी उल्लंघन के कारण अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है, जिसमें रोजगार की समाप्ति भी शामिल है। ईमेल ने सब्जेक्ट लाइन ‘नो टू-टाइमिंग, नो मूनलाइटिंग’ के साथ भेजा है, आउटलेट ने आगे कहा। एक महीने पहले विप्रो के चेयरमैन अजीम प्रेमजी ने इस प्रथा को धोखाधड़ी करार दिया था।
मूनलाइटिंग कुछ शर्तों के तहत कर्मचारियों को प्राथमिक नौकरी के सामान्य व्यावसायिक घंटों के बाहर दूसरी नौकरी करने की अनुमति देता है।

सोमवार को कर्मचारियों को भेजे गए अपने पत्र में, इंफोसिस ने कहा कि कर्मचारी व्यावसायिक घंटों के दौरान या बाहर अन्य कार्य नहीं कर सकते हैं। टाइम्स ऑफ इंडिया की रिपोर्ट में कहा गया है कि कंपनी ने कहा कि वह “दोहरे रोजगार को सख्ती से हतोत्साहित करती है”।

“जैसा कि आपके प्रस्ताव पत्र में स्पष्ट रूप से कहा गया है, आप इंफोसिस की सहमति के बिना किसी भी प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि में लगे किसी अन्य संगठन / संस्था के निदेशक / भागीदार / सदस्य / कर्मचारी के रूप में पूर्णकालिक या अंशकालिक रोजगार नहीं लेने के लिए सहमत हैं। . सहमति किसी भी नियम और शर्तों के अधीन दी जा सकती है जिसे कंपनी उचित समझ सकती है और कंपनी के विवेक पर किसी भी समय वापस ली जा सकती है, “इंफोसिस ईमेल ने कहा, जैसा कि टाइम्स ऑफ इंडिया द्वारा प्रकाशित किया गया है।

COVID-19 महामारी के दौरान चांदनी के बारे में चिंता तब सामने आई जब कर्मचारियों को दूरस्थ स्थानों से काम करने की अनुमति दी गई। कई फर्मों, विशेष रूप से सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र में, को पता चला कि उनके कर्मचारी दूसरों के लिए परियोजनाओं पर एक साथ काम करने के लिए रिमोट वर्किंग सुविधा का उपयोग कर रहे थे।

फर्मों ने कहा कि यह उत्पादकता को प्रभावित करेगा, हितों का टकराव पैदा करेगा और यहां तक ​​कि डेटा उल्लंघनों का कारण बनेगा।

लाइवमिंट के मुताबिक, पिछले महीने ब्लैकस्टोन ग्रुप के नियंत्रण वाली टेक फर्म एम्फैसिस ने अपने कर्मचारियों की जांच तेज कर दी थी।

“नियोक्ताओं को नैतिकता और सही होने की आवश्यकता है … यदि आप अल्पकालिक लाभ के लिए ऐसा कुछ करते हैं, तो लंबी अवधि में, आप खो देंगे – उस तरह का संदेश कर्मचारियों को जाना है,” यह उद्धृत किया। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज के मुख्य परिचालन अधिकारी एन गणपति सुब्रमण्यम ने एक कार्यक्रम में यह बात कही।

विप्रो के चेयरमैन अजीम प्रेमजी ने पिछले महीने कहा था कि नियमित नौकरी के अलावा दूसरी नौकरी की अवधारणा “सादा और सरल” धोखा है। श्री प्रेमजी ने कहा था, “तकनीक उद्योग में चांदनी देने वाले लोगों के बारे में बहुत सारी बातें हैं। यह धोखा है – सादा और सरल।”

हालांकि फूड डिलीवरी प्लेटफॉर्म स्विगी भारत की पहली कंपनी है जिसने खुले तौर पर चांदनी रोशनी को बढ़ावा दिया है। इसने अगस्त में एक उद्योग-पहली ‘मूनलाइटिंग पॉलिसी’ भी शुरू की, जो अपने कर्मचारियों को अपने वित्त को बनाए रखने के लिए कुछ शर्तों के साथ दूसरी नौकरी करने के लिए प्रोत्साहित करती है। स्विगी ने स्पष्ट किया कि धक्का कंपनी के व्यावसायिक हितों के साथ संघर्ष करने के लिए नहीं था, बल्कि पेशेवरों के लिए जुनून परियोजनाओं और सामाजिक कार्यों में संलग्न होने का मार्ग प्रशस्त करना था।

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